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金融業大搶金融科技人才，南山人壽就斥資60億元推動台灣最大規模FinTech計畫，並擴大徵才，首度聯合子公司南山產物，鎖定海內外大學、研究所優秀畢業生，預計招募逾5500名金融人才，包括金融投資、統計精算、保險客服、財會稽核、行銷企畫、業務推廣、營運管理及科技應用等8大職系的內勤菁英及業務新秀，若具專業證照及績效優異者年薪將可達百萬元。
隨著金融科creme潤滑液可以吃嗎技的發展，保險業已邁入新時代，南山人壽斥資60億元推動FinTech計畫，打造「境界成就計畫」，投資新時代智慧金融人才最佳的工作舞台，再透過專業教育訓練及智慧金融平台，讓社會新鮮人在南山逐步累積專業、成就與經驗。
同時，南山人壽與南山產物今年也聯合擴大招募逾500位優質內勤菁英，鎖定海內外大學、研究所畢業生、不限科系，從新人開始培育自己的新時代智慧金融菁英，除提供內外部訓練機會、客製化訓練規畫與服務，更依員工職級量身規畫一般訓練發展、組織菁英人才培育及高階領導課程等專屬訓練，近兩年已規畫並完成近百人次至歐、美、亞各洲進行海外研習參訪，以擴展員工高視野及全球觀，並提供內勤專業人才優渥的獎酬制度，讓員工無後顧之憂在公司打拚。
此外，南山人壽也宣布，今年將增員5000位優秀業務菁英，而且為培養新世代業務人才，推出專屬新人的「新秀輔訓計畫」，規畫9個月、22種類型、近200小時的訓練，以循序漸進的系統化課程，搭配業務主管陪同實務作業，快速培養新人保險專業和銷售實力，為業界少見的培訓制度及育才系統。
針對新秀輔訓計畫提供新人財務補助方案，南山人壽表示，每月最高可達新台幣2萬6000元，幫助新人安心學習，提升創業成功的機會。以2015年南山「新秀輔訓計畫」結業學員為例，首年度每月平均收入可達5萬元以上，較勞動部統計一般行業的新鮮人平均起薪約3萬元高出約7成。
同時，因應FinTech浪潮下，對於具有完整的專業背景與人脈資源金融背景人才，量身訂做「金融人才輔訓計畫」，每月最高可提供新台幣3萬5000元的財務補助方案，以協助金融人才發揮優勢潛能，快速進入市場。
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日前有民眾到高雄六合夜市點一盤炒烏魚膘，吃了覺得不新鮮，因而找郭姓攤商理論，但對方竟索價一千六百八十元，是其他業者的三倍。經警協調後付八百四十元了事，民眾將過程po上網路，網友激憤揚言要抵制六合夜市，其他攤商痛批他是「老鼠屎」、坑殺外地客的累犯，該攤的房東也到場要求退租。郭姓攤商鞠躬道歉說，他用野生烏魚膘，「確實賣得比別人貴」，強調「因為客人一直來才忘了說是秤重賣」。觀光地區的店家，開價或許比一般還貴；去年也曾傳出馬來西亞觀光客到台北士林夜市的店家買一小袋水果，竟然要價一千二百五十元。更有網友分享，先前看到有三個外國人在買水果，老闆娘說「現在這三包二千五百了，要不要再多拿兩包湊五千？」。
夜市是平民小吃，但若烏魚膘一盤、水果一袋要上千元，旅客豈不是會嚇到不敢再來？台灣的夜市因為豐富美食與銅板價小吃，一直都是許多觀光客會造訪的地方，甚至會向自己的國人推薦來台灣旅遊；但若有夜市攤商惡意「坑殺」旅客，如此行為不但會破壞夜市形象，更會造成國外對台灣的印象大打折扣！夜市的攤商，不應該為了賺取更大利益，而故意把價格哄抬，諸如上述的詐騙外來遊客，僅是冰山的一角，未被發現的案例，因遊客自認倒霉而吞下去者可能更多，還有些不良攤商把劣品當作高級品，騙那桃園情趣蛋糕些不懂的國外旅客，更不勝枚舉，這些卑陋行徑直接把夜市與台灣良好形象給抹滅掉，做生意要實在，別把觀光客當肥羊。
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