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男星李國毅堪稱「演藝圈發電機」，日前與柯佳嬿、曾愷玹，還有任容萱都曾傳出緋聞，但最近又被爆與現為啦啦隊員的前女友橘子再度舊情復燃。
據《壹週刊》報導，李國毅被拍到與統一獅啦啦隊員橘子一同吃火鍋，結束後2人一同散步，話題從未間斷，約過半小時，橘子忍耐不住愛意便勾起了李國毅的手，但深怕被別人看到又立馬放下，而後兩人雙雙進入民宅過夜，到隔天早上10點才出來。
之前李國毅被問到感情狀態時，總切換成偶像模樣表示以工作為重，表示橘子是前女友但分手後還是朋友，認為從大學時期到現在，認識那麼久非常可貴，關係已昇華成「家人」；日前被問及聖誕節是否有情人相伴時，他則先是回應要拍戲，而後表示沒說自己單身，要給自己留一條路走；李國毅經紀人則是表示藝人私事不回應。
▲李國毅曾與任容萱（左）、曾愷玹（中）、柯佳嬿（右）皆傳過緋聞。（圖／翻攝自任容萱、曾愷玹、柯佳嬿臉書，2017.03.08）
按摩棒槌▲李國毅被爆與前女友橘子（圖）舊情復燃。（圖／翻攝自橘子甘臉書，2017.03.08）
撰文／今周刊林名哲
人才價格不能用「原料經濟」?量
近日， 立法院內針對「一例一休」「刪除國定假日」等勞動基準法修正案吵得不可開交；而社會上對於該放幾天假、怎麼放的議題，同樣爭論不休。事實上每一次修改勞基法，只要牽涉到工作時間變動，絕對會挑動勞資雙方的敏感神經。對於勞工來說，沒有功勞也有苦勞，有工作的時間都應該獲得報酬；但雇主卻認為有產值才會心甘情願掏錢。勞資雙方對於「工時」的觀點差異，成為後續所有爭議的開端。
工作時間不等於勞動成果
以下情境或許在你我的工作場所都曾發生：勞工向主管反映時常加班卻得不到適當的補償，雇主反而指責勞工缺乏效率，還想跟公司拿加班費； 等到勞動檢查時，雇主發現他認為沒產值的時間，居然得付加班費，氣到直跳腳。
追根究柢，問題出在法律定義的「工作時間」跟資方認知不同。資方花錢雇用勞工，目的是完成工作、獲得具體勞動成果。但法律定義的工作時間，是「勞工處於雇主指揮監督狀態下的時間」，而不是「勞動成果的對價」。舉例來說，餐廳員工在上班期間固然要聽命行事，但萬一客人不上門，員工可能實際上沒事做；此時雇主當然還是要給付這段期間的工資，而不能主張因為餐廳沒賺錢，所以不付薪水。
也就是說， 勞動力是按時計費的商品，雇主花錢買到的，是在這段時間支配勞工的權限。至於怎麼支配使用才能發揮最大效益，那是管理學的問題，不是勞動法的規範目的。了解工作時間的法律定義後，許多爭議問題就迎刃而解。以國道客運司機為例，客運公司認為司機手握方向盤、輪子開始滾動那一刻才算工作時間。可是開車前檢查五油三水、清潔車廂、熱車等等準備時間，同樣是雇主指示必要的工作項目，當然要算工作時間並計薪。
本文摘自今周刊特刊<勞動檢查一本通>??，更多精彩內容請上《今周刊》網站
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